哪些勞動(dòng)人事爭議案件

　　可以簡易處理？

　　《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

　　第五十六條

　　爭議案件符合下列情形之一的，可以簡易處理：

　?。ㄒ唬┦聦?shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的；

　?。ǘ?biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的；

　　（三）雙方當(dāng)事人同意簡易處理的。

　　仲裁委員會(huì)決定簡易處理的，可以指定一名仲裁員獨(dú)任仲裁，并應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人。

　　哪些勞動(dòng)人事爭議案件

　　不得簡易處理？

　　《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

　　第五十七條

　　爭議案件有下列情形之一的，不得簡易處理：

　?。ㄒ唬┥婕皣依?、社會(huì)公共利益的；

　?。ǘ┯兄卮笊鐣?huì)影響的；

　?。ㄈ┍簧暾?qǐng)人下落不明的；

　?。ㄋ模┲俨梦瘑T會(huì)認(rèn)為不宜簡易處理的。

　　簡易處理的案件

　　經(jīng)與被申請(qǐng)人協(xié)商同意

　　仲裁庭可以縮短或者取消答辯期

　　簡易處理的案件

　　仲裁庭可以用電話、短信、傳真、電子郵件等簡便方式送達(dá)仲裁文書，但送達(dá)調(diào)解書、裁決書除外。

　　以簡便方式送達(dá)的開庭通知，未經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)或者沒有其他證據(jù)證明當(dāng)事人已經(jīng)收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚砘蛘呷毕脹Q。

　　簡易處理的案件

　　仲裁庭可以根據(jù)案件情況確定舉證期限、開庭日期、審理程序、文書制作等事項(xiàng)，但應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人陳述意見的權(quán)利。

　　仲裁庭在審理過程中，

　　發(fā)現(xiàn)案件不宜簡易處理，怎么辦？

　　《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

　　第六十一條

　　仲裁庭在審理過程中，發(fā)現(xiàn)案件不宜簡易處理的，應(yīng)當(dāng)在仲裁期限屆滿前決定轉(zhuǎn)為按照一般程序處理，并告知當(dāng)事人。

　　案件轉(zhuǎn)為按照一般程序處理的，仲裁期限自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算，雙方當(dāng)事人已經(jīng)確認(rèn)的事實(shí)，可以不再進(jìn)行舉證、質(zhì)證。